21世纪新型管理模式:从帝王式思想到仆人式老板
2008/8/21 23:47:48

  之五 诸侯割据 

  人人都想当“头儿”,“不肯久居人下”是古代中国对有作为的人的赞美,这么富有英雄主义的话了无数英雄或者土匪揭竿而起。在公司里,不少人的理想也是这样,干多少年以后有了经验和资源就自己拉出一摊来干,或者干脆把自己所在的部门控制起来,让总公司针扎不透水泼不进。 

  公司诸侯割据产生的原因是很复杂的。有的是在公司初始阶段,谁能弄到项目,谁就能挑起一摊事,因项目而割据;有的是在各地搞分公司形成自己的势力而割据;有的是因为掌握公司某种重要资源而割据。  
“内圣外狼”让中国老板走向歧路 
在企业外,当两个都有着帝王意识的老板相遇时,“内圣外王”就成了“内圣外狼”。这对中国的商业,毫无疑问,是种灾难。 

  在中国传统文化中,“内圣外王”是种普遍的追求,它说的是一个人首先要修身养性,然后就可以在社会上顶天立地,甚至称雄称王了。不过,我们发现,当两个都有着帝王意识的老板在商场上相遇时,“内圣外王”却成了“内圣外狼”。 
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